من الركود الصيفي إلى قفزة في التعلّم: استراتيجيات ذكية لإعادة تفاعل الموظفين

في نهاية فصل الصيف، تواجه العديد من فرق التعلم والتطوير تحديًا متكررًا: انخفاض في تفاعل الموظفين واهتمامهم بالتدريب. تعود الفرق من الإجازات بإيقاع أبطأ، ويتطلب الأمر وقتًا وجهدًا لإعادة إشعال الحماس وتحقيق التقدم المطلوب قبل نهاية العام.

بالنسبة للمديرين والمسؤولين عن تطوير الكفاءات، هذه الفترة تمثّل فرصة استراتيجية لإعادة ضبط إيقاع التعلّم واستثمار المحتوى بطرق ذكية تعيد التفاعل وتضمن تحقيق الأهداف الربعية.

لماذا يتراجع التفاعل بعد الصيف؟

تشير دراسات إلى أن 68% من الموظفين يشعرون بانخفاض في التركيز والتحفيز عند العودة من الإجازات الطويلة (Gallup). ومع هذا الانخفاض، يتراجع التزامهم بحضور الدورات التدريبية أو إتمامها، ما يؤدي إلى فجوات في الأداء وصعوبة في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

كيف نُحوّل هذا التحدي إلى قفزة تعلّمية؟

السر يكمن في استخدام تنسيقات محتوى ذكية تعتمد على التفاعل، مثل الفيديوهات والألعاب التدريبية، لإعادة جذب انتباه الموظفين وتشجيعهم على المشاركة الفعّالة.

1. استخدم الفيديو لجذب الانتباه

الفيديو وسيلة فعالة ومباشرة لإيصال المعلومة. تشير بيانات من Forrester إلى أن الموظفين يحتفظون بـ 95% من المعلومات المقدمة عبر الفيديو مقارنة بـ 10% فقط عبر النصوص. عند تقديم المفاهيم الأساسية في فيديوهات قصيرة وجذابة، يصبح التعلّم أكثر سهولة ومتعة.

2. حفّز المنافسة بالألعاب التدريبية

التلعيب (Gamification) لا يقتصر على المرح، بل يعزز التفاعل بنسبة تصل إلى 60% بحسب eLearning Industry. يمكن للألعاب أن تحاكي سيناريوهات العمل الواقعية، وتساعد الموظفين على التعلّم من خلال التجربة، وتحقيق تقدم ملموس.

3. صمّم حملات تعلّم قصيرة الأمد

بدلاً من إطلاق برامج تدريبية طويلة، قسّم المحتوى إلى وحدات صغيرة (Microlearning) يمكن للموظف إنجازها في 10–15 دقيقة يوميًا. هذا النوع من التعلّم يتناسب مع العودة التدريجية للتركيز بعد الصيف.

كيف تساعدك ليرنخانة في إعادة إشعال التفاعل؟

في ليرنخانة، نقدم حلولًا مصممة خصيصًا لفترات ما بعد الإجازات تساعدك في استعادة تفاعل الموظفين بسرعة:

• مكتبة الفيديو: مكتبة جاهزة تضم برامج تدريبية بالفيديو تغطي مواضيع مثل التواصل، القيادة، والتعلّم الرقمي — جاهزة للاستخدام الفوري، مع ملحقات تقييم وتطبيق. 
• ألعاب تدريبية: تجارب تفاعلية مصممة لتحفيز المهارات العملية، متاحة بصيغ حضورية وافتراضية، وتشمل تحديات واقعية وشهادات عند الإنجاز. 
• إنتاج فيديوهات تعليمية مخصصة: إذا كنت تبحث عن محتوى يعكس ثقافة شركتك وهويتها، يمكننا إنتاج فيديوهات مخصصة قصيرة وجذابة تربط الرسالة بسياق العمل الفعلي. 

الختام

مرحلة ما بعد الصيف ليست فترة ركود حتمية، بل فرصة لإعادة تنشيط التعلّم بطريقة استراتيجية. باستخدام أدوات ذكية مثل الفيديو والتلعيب، يمكنك تحويل الركود إلى قفزة حقيقية في أداء الموظفين.

ابدأ اليوم مع ليرنخانة وأعد بناء التفاعل مع فرقك بأدوات تعلّمية حديثة ومحفّزة.

تواصل معنا الآن لاكتشاف الحلول التي تناسب احتياجاتك التدريبية وتعيد لموظفيك حماس التعلّم!