رواية القصص: قوة خارقة!

5 طرق يمكن أن تحسن من خلالها رواية القصص برنامجك التدريبي الجديد

سواء كنت محترفًا متمرسًا أو بدأت للتو في حياتك المهنية ، يمكن للجميع الاستفادة من قصة جيدة. تساعدنا القصص على فهم المعلومات المهمة وتذكرها ، ويمكن أن تكون طريقة رائعة لإعداد موظفين جدد.

لكن ليست كل القصص متساوية. أفضل القصص لتعيين الموظفين الجدد هي تلك القصص الممتعة والمثيرة، ولكنها أيضًا عملية وسياقية. الأصالة هي المفتاح – إذا شعرت أن قصصك مفتعلة، فمن المحتمل أن تفشل.

مع وضع ذلك في الاعتبار، إليك بعض النصائح الداخلية لإضافة سرد القصص إلى برنامج التوظيف الجديد.

عند تعيين موظفين جدد، فأنت تريد تزويدهم بمعلومات كافية حتى يشعروا بأنهم مجهزون للقيام بعملهم، ولكن ليس كثيرًا لدرجة أنهم يشعرون بالإرهاق. يعد سرد القصص طريقة جيدة للتيسير عليهم ومساعدتهم على فهم المعلومات المهمة وتذكرها.

فيما يلي بعض النصائح الداخلية لإضافة سرد القصص إلى برنامج التوظيف الجديد الخاص بك:

1- ابدأ بالسبب

عند إعداد موظفين جدد، من المهم تحديد السياق الذي يفسر سبب تعلمهم لما يتعلمونه. خلاف ذلك، يمكن أن تشعر وكأنها خليط من المعلومات غير المتصلة. تعتبر القصص طريقة رائعة للقيام بذلك لأنها تساعد المتعلمين على فهم الصورة الأكبر وكيف تتناسب أدوارهم الفردية معها.

2- اجعله مرتبطًا بالموضوع

أفضل القصص هي تلك التي تبدو شخصية وقابلة للتواصل. عندما يرى المتعلمون أنفسهم في القصة ، فمن المرجح أن ينتبهوا ويتذكروا ما تعلموه. عند إنشاء قصتك ، فكر في طرق لجعلها ذات صلة بجمهورك. ما هي التحديات التي يواجهها موظفوك الجدد؟ كيف يمكن أن تساعدهم قصتك في التغلب على هذه التحديات؟

3- استخدم الشخصيات بحكمة

تعد الشخصيات جزءًا أساسيًا من أي قصة جيدة ، ولكن عليك استخدامها بحكمة. قد يكون وجود عدد كبير جدًا من الشخصيات محيرًا ، وإذا لم يتم تطويرها جيدًا ، فلن تُنسى. اختر بعض الشخصيات الرئيسية التي ستساعد في توضيح وجهة نظرك ومنحها بعض السمات الشخصية التي ستجعلها تبرز في ذهن المتعلم.

4- اجعلها تفاعلية

تكون القصص أكثر جاذبية عندما تُشرك القارئ أو المستمع بطريقة ما. اطرح أسئلة في جميع أجزاء السرد للتأكد من أن المتعلم يتابع النقاط الرئيسية ويفهمها. في نهاية القصة ، ادعهم للتفكير فيما تعلموه وكيف يمكنهم تطبيقه في وضع العمل الخاص بهم.

5- لا تنسى التعلم

بينما تجعل هذه القصص بداية رائعة للمحادثات ، يجب أن تتضمن دائمًا “لحظة أخلاقية” أو “لحظة تعليمية”. لا يجب أن يكون صريحًا ؛ يعمل بشكل أفضل عندما لا يكون كذلك. في المثال الأول ، الذي يتعلق ببطاقة المفتاح ، هناك العديد من الوجبات السريعة. “الأمن مهم – ولهذا السبب يتم قفل الأبواب بطريقة بيومترية.” “الناس في حالة نسيان ، لذا احتفظ ببطاقة مفتاحك على حبل.” ليس عليك بالضرورة توضيح هدف التعلم أو الهدف فورًا. فقط قم بتضمينه ، ثم استخدم اختبارًا أو محاكاة أو سيناريو متفرّعًا للتأكد من حصولهم عليه.

الخاتمة

يمكن للقصة الجيدة أن تبعث الحياة في المفاهيم المجردة وتجعلها لا تنسى. عند إعداد موظفين جدد ، يمكن استخدام القصص لتسهيل فهمهم لثقافة الشركة ومساعدتهم على فهم أدوارهم داخل المنظمة.

أفضل القصص هي تلك التي تشعر بأنها شخصية وقابلة للترابط ، مع بداية واضحة ووسط ونهاية. من خلال جعل القصة تفاعلية ودعوة للتفكير ، يمكنك التأكد من أن الموظفين الجدد مشاركين وجاهزين لبدء وظائفهم.