ربما تكون على دراية بأن الوتيرة السريعة للتغيير تشكل تحديات جديدة لمحترفي التعلم والتطوير. لكن ما قد لا تعرفه هو أن هناك طرقًا لتحويل هذه التحديات إلى فرص.

في هذه المقالة ، سوف نستكشف كيف يمكن أن تساعد L&D المؤسسات على التكيف مع “الوضع الطبيعي الجديد”. سنبدأ بالنظر في تعريف المصطلح. من هناك ، سنناقش الدوافع الأربعة الرئيسية للتغيير ونستكشف كيف يمكن أن يساعد التعلم والتطوير المؤسسات على الاستجابة لها. أخيرًا ، سنقدم بعض النصائح حول كيفية البدء.

المعيار الجديد هو مصطلح تم طرحه كثيرًا مؤخرًا. ولكن ماذا يعني ذلك حقا؟

في الأساس ، إنها طريقة لوصف الحالة الراهنة للعالم. كل شيء يتغير ويتطور باستمرار ، ولا شيء مضمون بعد الآن. نحن نعيش في عصر من التغير المستمر ، وهذا يؤثر على جميع جوانب حياتنا – بما في ذلك عملنا.

بالنسبة لمتخصصي التعلم والتطوير ، هذا يعني أننا بحاجة إلى الاستعداد لأي شيء. لم تعد الطرق القديمة لعمل الأشياء قابلة للتطبيق ، ونحن بحاجة إلى التحلي بالمرونة والقدرة على التكيف من أجل تلبية احتياجات المتعلمين لدينا.

لماذا يعتبر التعلم والتطوير أمرًا حيويًا؟

يتطور المعيار الجديد باستمرار ، ولهذا السبب يعد التعلم والتطوير أمرًا حيويًا للغاية. لا يكفي الاعتماد على ما نعرفه بالفعل – فنحن بحاجة إلى توسيع آفاقنا باستمرار وتعلم مهارات جديدة. هذه هي الطريقة التي نبقى بها في الطليعة ومواكبة أحدث التغييرات.

يزود L&D الموظفين بالأدوات التي يحتاجونها للنجاح في الوضع العادي الجديد. إنها تساعدنا على التكيف مع التغيير ، والعمل بشكل أكثر ذكاءً ، والتفكير خارج الصندوق. من خلال التدريب المناسب ، يتم تمكين الموظفين لإحداث فرق حقيقي في مؤسساتهم.

لذلك إذا كنت تبحث عن طريقة لبدء عملك التجاري والمضي قدمًا في المنافسة ، فلا تنظر إلى أبعد من L&D. إنها أداة قوية يمكن أن تساعدك في تحقيق أهدافك وتحويل عملك إلى الأفضل.

تنفيذ استراتيجيات التعلم الفعال

عندما يتعلق الأمر بمكان العمل ، لا شيء أكثر أهمية من التعلم والتطوير. بعد كل شيء ، هذا هو ما يبقي الموظفين على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتقنيات ، ويساعدهم على النمو مهنيًا.

ولكن كما تعلم ، قد يكون تنفيذ استراتيجيات التعلم الفعالة أمرًا صعبًا. ليس من السهل دائمًا العثور على طرق التدريب المناسبة التي سيكون لها صدى لدى الموظفين. وبمجرد العثور عليها ، عليك التأكد من استخدامها بفعالية.

وهنا يأتي دور L&D. يمكننا مساعدتك في إنشاء استراتيجية تعليمية تلبي احتياجات موظفيك – وتساعد عملك على البقاء في الصدارة.

خلق بيئة شاملة ثقافيًا من خلال التعلم والتطوير

إنه وقت مثير لفرق البحث والتطوير لتكون استباقية في خلق بيئة شاملة ثقافيًا للتأكد من أن الجميع يشعر بالاندماج والفهم. يجب معالجة مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) بشكل مباشر ، بحيث يشعر جميع المتعلمين بالاحترام والترحيب والراحة.

تتمثل إحدى طرق تحقيق ذلك في توفير دعم الفهم أثناء تطوير المحتوى. يمكن أن يساعد إنشاء محتوى غير متحيز ووثيق الصلة في سد الفجوات في تجربة التعلم وتمكين الأفراد من خلفيات متنوعة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تدرك المنظمات دمج الصور ومقاطع الفيديو المتنوعة في موادها التدريبية ، أو إعداد دورات مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الجماهير المتنوعة.

لضمان نجاح مبادرة DEI ، يجب على المنظمات أيضًا أن تسعى جاهدة للانخراط مع مجموعات متعددة الثقافات على أساس مستمر. يساعد ذلك في بناء الثقة وإظهار الالتزام بجعل التعلم شاملاً للجميع. مع وجود الأدوات المناسبة ، يمكن للمؤسسات إنشاء ثقافة تساعد على التعلم والنمو الشخصي لجميع الموظفين.

استخدام التكنولوجيا لتعزيز خبرات التعلم

من الأهمية بمكان أن تستفيد فرق التعلم والتطوير من التكنولوجيا والأدوات الرقمية لإنشاء تجارب تعليمية جذابة وغامرة للمتعلمين. يمكن استخدام التكنولوجيا لرصد مشاركة وفعالية وكفاءة مبادرات التعلم. على سبيل المثال ، يمكن أن يساعد استخدام منصات التعلم الإلكتروني والفصول الدراسية الافتراضية في جعل التعلم أكثر تفاعلية من خلال إشراك المتعلمين في أنشطة مثل الاقتراع في الوقت الفعلي. علاوة على ذلك ، يمكن لأنظمة إدارة التعلم (LMS) التي تدعم التكنولوجيا أن تسهل تتبع تقدم المتعلم وتوفر تحليلات للمساعدة في تحديد مجالات التحسين.

من الضروري أيضًا أن يقوم فريق التعلم والتطوير بدمج تكتيكات التلعيب في دوراتهم لتحفيز مشاركة المستخدم وتقليل الملل وتشجيع الاحتفاظ بالمتعلم على المدى الطويل. يمكن أن تتضمن استراتيجيات Gamification لوحات الصدارة حيث يجمع المستخدمون نقاطًا للمشاركة في أنشطة أو مسابقات مختلفة مع شارات أو جوائز لأصحاب الأداء الأفضل. من خلال استخدام التكنولوجيا مثل هذه الأدوات أثناء “الوضع الطبيعي الجديد” ، ستكون فرق البحث والتطوير قادرة على تعظيم تأثير مبادراتهم مع استيعاب بيئات التعلم عن بعد.

استنتاج

يتمتع محترفو التعلم والتطوير بفرصة فريدة ليس فقط لمساعدة الأفراد والمؤسسات على التكيف مع “الوضع الطبيعي الجديد” ، ولكن أيضًا للمساعدة في تشكيله. من المهم أن تظل على اطلاع دائم بأحدث التغييرات والاتجاهات ، وأن تكون مستعدًا لمساعدة فريقك وعملائك على تحقيق أقصى استفادة من الفرص المتاحة.