جديد!
مرحبًا! هذا هو مظهرنا الجديد! يمكنك متابعة تعلمك بالنقر على ‘مكتبة الفيديو‘.
مظهر جديد!
انقر هنا لمواصلة رحلة التعلم الخاصة بك.

دليلك لأبرز اتجاهات التعلّم والتطوير في 2025

مع بدء عام 2025، يشهد مجال التعلّم والتطوير تحوّلاً كبيرًا. حيث تتبنى المؤسسات استراتيجيات مبتكرة تُركّز على المهارات، وتمكين الموظفين. لا تهدف هذه الاتجاهات إلى مواجهة تحديات اليوم فقط، بل تمهّد الطريق لقوة عاملة مستقبلية. في ليرنخانة، نفخر بقيادة هذا التحوّل من خلال حلول تلبي احتياجات الأعمال الحديثة المتغيرة. إليك نظرة على أهم اتجاهات التعلّم والتطوير لعام 2025 وكيفية تنفيذها.

1. إدارة المواهب القائمة على المهارات

أصبحت الأوصاف الوظيفية التقليدية شيئًا من الماضي، حيث تتجه المؤسسات نحو تبني نهج قائم على المهارات لتعزيز المرونة وسد الفجوات الموجودة في المهارات. يساعد هذا النهج في مواءمة تطوير الموظفين مع أهداف العمل، مما يخلق قوة عاملة جاهزة للمستقبل.

كيفية التنفيذ:

  • تخطيط الكفاءات: حدد المهارات الأساسية التي تحتاجها مؤسستك ومواءمتها مع قدرات الموظفين.
  • خطط تطوير مستهدفة: قم بتصميم مسارات تدريب شخصية تعتمد على مهارات الأفراد وطموحاتهم المهنية.

 

The-star-awards-simulation

نهجنا:
محاكاة “Star Award” المقدمة من ليرنخانة لمديري الخطوط الأمامية في القطاع الصيدلي تُركّز على تحسين مهارات الإدارة الأساسية مثل تحديد الأهداف، والتوجيه، وإدارة عبء العمل. يساهم هذا النهج المستهدف في سد فجوات المهارات مع مواءمة التعلّم مع أهداف المؤسسة.

2. نماذج التعلّم المدمج

يُحدث نموذج التعلّم المدمج، الذي يمزج بين التعلّم الحضوري، والتدريب الإفتراضي، والتعلّم أثناء العمل، ثورة في مجال التعلّم والتطوير من خلال توفير المرونة لتلبية احتياجات القوى العاملة المتنوعة.

كيفية التنفيذ:

  • برامج مدمجة: دمج الوحدات الرقمية مع جلسات تعلّم حوري لإنشاء تجربة تعلّم غنية ومتعددة الأبعاد.
  • جداول مخصصة: تمكين الموظفين من اختيار أنماط ومواعيد التعلّم التي تناسب تفضيلاتهم.

 

IDLX

نهجنا:
دورة CLDP-IDLX التي نقدمها بالتعاون مع Mentarcise تمثّل مثالاً على نموذج التعلّم المدمج. حيث تدمج الجلسات الافتراضية، والمحتوى التعليمي عبر الفيديو، والموارد الرقمية. يتيح هذا النهج للمتعلمين تحسين مهاراتهم دون التأثير على مسؤولياتهم اليومية، مما يوفر مرونة ونتائج فعّالة.

إذا كنت تطمح لأن تصبح مصمم تجارب تعليمية وتسعى لتعزيز مهاراتك، يمكنك معرفة المزيد عن الدورة وتفاصيل الجولات القادمة من خلال شريكنا Mentarcise.

3.  دمج تجربة التعلّم والتطوير في مسار العمل للموظفين

لقد أصبح التعلّم والتطوير جزءًا أساسيًا من تجربة الموظف الشاملة. من خلال دمج فرص التعلّم في سير العمل اليومي، يمكن للمؤسسات تعزيز المشاركة والاحتفاظ بالمواهب، وتحسين الأداء.

كيفية التنفيذ:

  • التعلّم المصغر: إدراج وحدات تعلّم قصيرة وموجهة ضمن الأدوات والأنظمة اليومية.
  • التعلّم المدمج بالعمل: تسهيل بناء المهارات من خلال تجارب عملية أثناء العمل.

 

ADES

نهجنا:
برنامج الإعداد الخاص بشركة ADES من ليرنخانة يدمج التعلّم في رحلة الموظف. يتماشى هذا النهج مع ثقافة وقيم الشركة، مما يخلق تجربة تهيئة متماسكة وجذابة.

4. التعلّم الاجتماعي والتعاوني

يبرز التعلّم من الأقران كركيزة أساسية لتبادل المعرفة الفعّال وتطوير المهارات. تُشجّع المؤسسات على خلق بيئات يشارك فيها الموظفون معًا للتعلّم والنمو.

كيفية التنفيذ:

  • إنشاء مجتمعات عبر الإنترنت: تطوير منصات حيث يمكن للموظفين تبادل الرؤى ومناقشة التحديات ومشاركة أفضل الممارسات.
  • أنشطة جماعية: إدراج تمارين لحل المشكلات بشكل جماعي ضمن المبادرات التدريبية.

 

Motqen

نهجنا:
في ورش العمل متقن الخاصة بشركة باسمح، يشارك المتعلمون في تمارين جماعية للتعامل مع سيناريوهات واقعية بشكل تعاوني. يعزز هذا النهج التفكير النقدي، ويقوي الديناميكيات بين الفريق، ويُنمّي ثقافة التعلّم المشترك.

5. تمكين الموظفين والتعلّم الذاتي

تمكين الموظفين من التحكم في تطورهم المهني يعزز ثقافة التكيف والتعلّم المستمر.

كيفية التنفيذ:

  • منصات التعلّم: توفير وصول الموظفين إلى موارد متنوعة تدعم التعلّم الذاتي.
  • خطط التطوير الفردي: تشجيع الموظفين على وضع أهداف تعلّم شخصية ومتابعة تقدمهم.

 في ليرنخانة، نقدم منصات إدارة تعلّم مخصصة ومجهزة بأدوات تتبُع وإبلاغ قوية. تمكّن هذه المنصات الموظفين من تصميم رحلات تعلّم خاصة بهم، مما يعزز ثقافة النمو المستمر التي تتماشى مع أهداف المؤسسة.

الخاتمة

تعمل اتجاهات التعلّم والتطوير في عام 2025 على إعادة تشكيل كيفية تمكين المؤسسات لموظفيها وتعزيز تفاعلهم. من خلال تبني هذه الابتكارات وتطبيق استراتيجيات مثبتة، يمكن للشركات تعزيز ثقافة النمو والمرونة والتكيف. في ليرنخانة، نفخر بقيادة هذه التغييرات المؤثرة من خلال تقديم تجارب تعلّم مخصصة تهيئ الشركات للمستقبل.

هل مؤسستك جاهزة للتطور؟

دعنا نساعدك في بناء قوة عمل جاهزة للمستقبل. اكتشف حلولنا اليوم وخذ خطوة نحو التغيير.

شارك: